Conformément à la législation en vigueur, et notamment l’article 152-3 du Code du Travail et son texte d’application le Décret N°2000-1985, le médecin du travail (MT) du groupement, ayant un rôle essentiellement préventif, doit déterminer l’aptitude physique et mentale du travailleur à son poste de travail et ce par :
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| | - La visite médicale d’embauche : a pour but de déterminer si le salarié présente l’aptitude médicale au poste pour lequel il postule. Elle doit être effectuée dans un délai n’excédant pas les trois mois sauf pour les salariés soumis à une surveillance médicale spéciale, elle doit être effectuée au moment du recrutement.
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- La visite médicale périodique : au minimum annuelle, mais peut être réduite à six mois notamment pour certains sujets soumis à une surveillance médicale spéciale de part leur exposition à certains risques dont la nature est déterminée par le MT en l’absence d’une réglementation spécifique.
- L'examen médical de reprise: a pour objectif de vérifier si l'aptitude du salarié a été modifiée ou non à la suite d'un accident de travail, d'une maladie professionnelle, d'un congé de maternité, d’absences de courtes durées mais répétées ou d'une absence au delà de 3 semaines.
- Les visites spontanées: pratiquées en cas d'urgence.
Examens complémentaires : | | | | | Ces examens permettent de s'assurer de l'aptitude médicale du salarié à son poste de travail et de le protéger contre les risques professionnels éventuels. Ils sont à la charge de l’employeur.Cependant, le GSST Tunis dispose d'appareils pour effectuer certains de ces examens à savoir : audiogramme, électrocardiogramme (ECG), visiotest, spiromètre. |
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